Más de 340 mil trabajadores administrativos del sector salud en República Dominicana han denunciado salarios extremadamente bajos, que oscilan entre 5,300 y 10,000 pesos mensuales (aproximadamente 100 a 200 dólares), una situación que afecta directamente la calidad de los servicios médicos y la estabilidad económica de quienes mantienen en funcionamiento hospitales y centros de salud. Este jueves, decenas de empleados, entre camilleros, cajeros, personal de cocina, lavandería y limpieza, se concentraron frente al Servicio Nacional de Salud (SNS) para exigir un aumento salarial mínimo de 20,000 pesos mensuales.
### El corazón del sistema sanitario en crisis
Los trabajadores administrativos son esenciales para el funcionamiento de los hospitales. Sin embargo, muchos aseguran que ganan menos del salario mínimo nacional y enfrentan condiciones laborales precarias. Ruth Díaz, presidenta de la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras (Fenamutra-CNTD), explicó que estos empleados son “el primer pilar del sistema”, desde quienes gestionan el estacionamiento hasta aquellos que mantienen limpios los baños o preparan las comidas. Además, Díaz destacó que la escasez de personal obliga a muchos trabajadores a desempeñar hasta tres funciones simultáneamente por el mismo salario, mientras enfrentan amenazas de sanciones o despidos si abandonan sus puestos.
### Desigualdad salarial y falta de diálogo
A diferencia del personal médico, que ha recibido incrementos salariales de hasta un 55% en los últimos años, los trabajadores administrativos no han sido beneficiados. Argentina Abreu, representante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (Sinatrasalud), criticó la falta de avances en las negociaciones y mencionó casos de trabajadores mayores de 70 años que siguen laborando debido a pensiones insuficientes, que apenas alcanzan los 5,000 o 7,000 pesos mensuales. Esta situación, según Abreu, es “una barbaridad” que afecta a miles de familias.
### Demandas clave
Los manifestantes exigen un aumento salarial mínimo de 20,000 pesos, junto con la reclasificación del personal según sus funciones, pensiones dignas para quienes tienen más de 20 años de servicio y nuevos nombramientos para reducir la sobrecarga laboral. Delci Sosa, de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud y Afines (Fenatrasal), denunció que la escasez de personal administrativo es tan crítica como la de enfermería, lo que obliga a los trabajadores a asumir múltiples roles por salarios que no cubren ni las necesidades básicas. “Con 10,000 pesos hay que pagar transporte, comida, alquiler, farmacia… eso no alcanza”, expresó Sosa.
### Posibles consecuencias para la salud pública
La precariedad laboral del personal administrativo puede tener efectos directos en la calidad de los servicios de salud. La falta de condiciones adecuadas para estos trabajadores podría generar mayores retrasos en la atención, problemas de higiene en los centros médicos y un aumento en la rotación de personal. Díaz advirtió que, aunque no se trata de una huelga, están contemplando “todo tipo de lucha”, incluyendo la paralización de los hospitales, si no obtienen respuestas concretas de las autoridades.
Las autoridades del SNS recibirán próximamente una comisión del personal administrativo para evaluar la situación. Mientras tanto, los trabajadores continúan en pie de lucha, buscando mejorar no solo sus condiciones laborales, sino también la calidad del sistema de salud para todos los ciudadanos.
