Dos destacados dirigentes del Partido Revolucionario Moderno (PRM) en el Distrito Nacional han expresado su rechazo al método de elecciones por delegados aprobado para elegir a las nuevas autoridades del partido. Miguel Campos Guerrero, aspirante a la Presidencia, y Alexis Puello Encarnación, candidato a la Secretaría General de la Circunscripción No. 1, aseguran que este mecanismo limita la participación de los miembros y pone en duda la legitimidad del proceso.
Campos y Puello, aliados del Proyecto Renovación que respalda la candidatura de Elías Hasboun a la Presidencia del PRM en el Distrito Nacional, destacaron que la fortaleza del partido ha radicado siempre en la participación democrática y en procesos internos transparentes. Durante una rueda de prensa, ambos cuestionaron que el sistema de delegados restringe el derecho al voto de las mayorías partidarias y señalaron que aún no se ha aclarado cómo se conformará el grupo de delegados ni los criterios para su selección.
Los dirigentes recordaron que las actuales autoridades del PRM no fueron elegidas mediante una convención ordinaria, por lo que consideran que este proceso representa una oportunidad clave para fortalecer la institucionalidad del partido. Insistieron en que las nuevas autoridades deben ser seleccionadas por su capacidad de trabajo, su cercanía con las bases y su compromiso con el desarrollo de una organización más dinámica y participativa.
Además, destacaron que uno de los principales desafíos del PRM es reactivar sus estructuras y promover la inclusión de sus miembros en la vida partidaria. También subrayaron la importancia de que líderes con trayectoria y méritos puedan integrarse a las instituciones del Estado, fortaleciendo así la relación entre el partido y el gobierno.
Finalmente, Campos y Puello hicieron un llamado a la dirección del PRM para garantizar un proceso interno ejemplar, que refleje democracia y transparencia, argumentando que un partido fortalecido y unido será un respaldo clave para la gestión del presidente Luis Abinader y el futuro de la organización.
