Las grandes empresas alemanas baten récords de ganancias… mientras despiden a miles de trabajadores
Alemania vive una paradoja económica: sus mayores empresas registraron ganancias récord en el segundo trimestre de 2026, pero al mismo tiempo eliminaron decenas de miles de empleos. Las 40 compañías del índice DAX aumentaron sus beneficios un 16% (7.000 millones de euros) respecto al año anterior, alcanzando los 52.600 millones, según un estudio de la auditora EY. Sin embargo, recortaron 41.000 puestos de trabajo, un 1,2% de su plantilla total.
El sector automotriz, históricamente el orgullo industrial alemán, es el más golpeado. Marcas como BMW, Volkswagen y Mercedes-Benz redujeron beneficios y facturación, con BMW liderando las pérdidas (-39%). La competencia china, los altos costes de la transición eléctrica y la debilidad de los mercados explican la crisis. Solo en este trimestre, el sector eliminó 40.000 empleos, la mayor sangría laboral desde 2005.
Ganancias impulsadas por la guerra y la tecnología
Mientras la automoción se hunde, otros sectores florecen gracias a factores externos. Las empresas de defensa, como Rheinmetall, dispararon sus ventas un 69%, seguidas por Airbus (+28%) y la química BASF, que multiplicó sus beneficios un 137%. La inteligencia artificial, los centros de datos y la escasez de suministros por los conflictos en Oriente Medio también inflaron los números.
"Quien mire solo los récords pensará que la crisis terminó, pero es al revés", advirtió Henrik Ahlers, presidente de EY. Los beneficios crecen por coyunturas temporales, no por mejoras estructurales. Alemania sigue arrastrando problemas: burocracia excesiva, dependencia de mercados inestables y costes laborales elevados.
El futuro: más despidos y menos optimismo
El panorama no mejora. EY prevé más recortes en la automoción, y el gobierno alerta de que la demanda interna sigue débil. Aunque empresas como Deutsche Telekom (6.900 millones en ganancias) o Allianz (4.900 millones) brillan, el motor económico alemán —la industria— sigue frenado.
"Estos beneficios pueden esfumarse tan rápido como llegaron", sentenció Jan Brorhilker, socio de EY. Mientras, los trabajadores pagan el precio.
