El Ministerio de Trabajo informó que, según datos difundidos a través del Sistema Integral de Registro Laboral (SIRLA), 1.490.894 trabajadores se verán afectados por la nueva clasificación empresarial por aumento del salario mínimo.
Según la entidad, la reconfiguración de la estructura laboral ha pasado del 49% al 52% en el número de trabajadores pertenecientes a grandes empresas, mientras que el número de trabajadores pertenecientes a medianas empresas ha aumentado del 7% al 15%; para pequeñas empresas, ha disminuido del 44% al 21%, las microempresas (nueva categoría) emplearán al 13% de los trabajadores formales.
Recordemos que las microempresas son empresas de 1 a 10 empleados o ventas anuales registradas de hasta 8 millones de pesos; las ventas totales están entre 8 a 54 millones de pesos o pequeñas empresas de 11 a 50 empleados.
En cuanto a las empresas medianas, son empresas con 51 a 150 empleados o ventas anuales de 54 a 202 millones de pesos, y finalmente empresas grandes con más de 151 empleados o ventas anuales totales. Las ventas superaron los 202 millones de pesos.
De acuerdo con el artículo 2 de la Resolución CNS 01-21 y el artículo 7 de la Ley del Trabajo, en circunstancias sospechosas, si una empresa cumple con diferentes estándares de escala en términos de ventas y número de trabajadores, las empresas de nivel superior serán la empresa dominante. Su clasificación y posteriores normas de salario mínimo aplicables. Es decir, en estos casos se adoptará la clasificación que resulte más beneficiosa para los trabajadores.
Asimismo, el artículo 4 de la citada resolución y el artículo 217 de la Ley del Trabajo prohíben la reducción salarial, como el despido y la reempleo de los trabajadores con el único fin de pagar salarios más bajos.
